Позитивный опыт Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ, входит в состав АО «Трансмашхолдинг»), накопленный при организации выпуска высококачественной продукции, стал темой выездной однодневной стажировки для работников службы качества АО «Желдорреммаш». Цель которой — приобретение новых знаний и компетенций на предприятии, основном производителе российских локомотивов.
В работе приняли участие руководители по качеству НЭВЗа и 10 представителей «Желдорреммаша», Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода, а также трех электровозоремонтных заводов – Ростовского-на-Дону, Ярославского и Челябинского, специализирующихся на среднем и капитальном ремонте электровозов и ремонте линейного оборудования.
Участники выездной стажировки ознакомились с структурой предприятия, с процессом изготовления и контроля продукции, с уточнением контрольных точек «ворот качества». Детально был рассмотрен процесс передачи контрольных операций на самоконтроль, мотивация рабочих, работающих с личным клеймом «отличное качество».
Несмотря на различия в процессах изготовления новых изделий и ремонта, были выявлены общие принципы работы с локомотивами, схожесть возникающих задач. Гостей заинтересовал процесс определения целей в области качества, учет фактических показателей.
При обходе производственной площадки гости отметили высокий уровень организации процесса рассмотрения причин несоответствий, высокую культуру производства в цехе ремонта подвижного состава. Особое впечатление произвела зона комплектования и визуализация зон хранения комплектующих на эталонной линии электровозосборочного цеха.
Все участники мероприятия выразили единое мнение: цель – получение опыта организации работы на НЭВЗе по требованиям раздела «Качество» «дорожной карты» TOS — выполнена в полном объеме.
Фото Дарьи Сизёвой
