В России утвердили стандарты госуслуг при поиске работы и сотрудников
По данным Росстата, в январе 2022 года уровень безработицы в стране составил 4,4 процента. Это лучший показатель с начала пандемии, когда многие россияне лишились работы.
Однако ситуация может измениться в худшую сторону из-за санкций, предостерегают эксперты. В помощь соискателям и работодателям Минтруд утвердил новые стандарты госуслуг по содействию гражданам в поиске работы, а работодателям — сотрудников. Соответствующие приказы ведомства вступили в силу 12 марта. ДЮ изучил документы.
Реформу службы занятости в России начали еще в 2020 году. К тому времени к учреждению накопилось немало претензий. Главные — это «неживые» вакансии, долгие сроки ожидания услуги, обилие документов и справок. Эксперты отмечали, что служба занятости превратилась в контору, где можно оформить пособие по безработице, но не найти новую работу или нужного сотрудника.
Изменить эту ситуацию в Минтруде обещают до конца 2023 года. Задача затеянной реформы — создать единую федеральную структуру по подбору работы и сотрудников и перевести большую часть сервисов в онлайн.
Главная цель новых приказов Минтруда, как и уже начатой реформы, — это превратить центры занятости в кадровые агентства по найму, где с каждым соискателем будут работать индивидуально.
Отчет после собеседования
Согласно приказам Минтруда, в России вводят стандарт на услуги центров занятости. При этом «подходящей работой» будут считать вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью соискателя, а также условиям последнего места работы, транспортной доступности и другим требованиям.
Люди, желающие найти или сменить работу, должны подать заявление через госуслуги или портал «Работа в России». На последнем к заявлению нужно приложить резюме.
Сама услуга центра занятости включает в себя:
— анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе;
— подбор подходящей работы и согласование вариантов с соискателем;
— выдачу гражданину направлений на работу по двум выбранным вариантам.
Если подходящей работы не нашлось, центр занятости населения предлагает:
— откорректировать резюме, в том числе с помощью нового сервиса «Мое резюме»;
— рассмотреть варианты работы по смежной профессии или варианты временной работы;
— работу без учета транспортной доступности, но подходящую по другим критериям;
— помощь в организации собственной предпринимательской деятельности;
— профессиональное обучение.
В то же время ужесточены требования и к соискателям работы — например, они не просто обязаны явиться на собеседования с работодателями по предложенным вакансиям, но и написать отчет о результате таких встреч.
Отчеты можно будет направить в цифровом формате и через работодателя. В случае нарушения процедур в материальной поддержке гражданину может быть отказано.
Особое внимание
Еще один документ, подготовленный Минтрудом, утверждает стандарт оказания госуслуги по временному трудоустройству отдельных категорий граждан. Это несовершеннолетние от 14 до 18 лет, которые хотят работать в свободное от учебы время, а также другие соискатели, испытывающие трудности в поиске работы. Например, инвалиды, лица, освобожденные из мест лишения свободы, люди предпенсионного возраста, беженцы и вынужденные переселенцы, уволенные с военной службы, и члены их семей, одинокие и многодетные родители несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, пострадавшие от чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.
Также в документе речь идет о временном трудоустройстве граждан от 18 до 25 лет со средним специальным или высшим образованием, ищущих работу в течение года после выдачи им дипломов.
С переездом или без
Третий документ Минтруда устанавливает стандарты, по которым служба занятости будет помогать работодателям с подбором сотрудников.
Работодатель должен разместить на платформе «Работа в России» вакансии и подать в службу занятости заявление о содействии в подборе сотрудников. После этого система автоматически сформирует перечень подходящих кандидатов — не более десяти человек на одну вакансию — и отправит его организации не позднее одного рабочего дня после подачи заявления.
Если подходящих под вакансию кандидатур нет, служба занятости уведомит об этом работодателя в течение одного рабочего дня.
По новым правилам людям могут предоставить как подходящие вакансии в своем регионе, так и в других субъектах, — с программой поддержки переезда работника. Однако переезжать или нет — человек решает сам.
